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电影《杜拉拉升职记》中的杜拉拉利用了哪些资源？
杜拉拉为何能升职？这是个伪命题。根据书名《杜拉拉升职记》会以为它是一部成功者的自传，非也非也。杜拉拉第一部第二部全篇，只有一次像样的升职，也是她利用和老总的关系，逼领导就范罢了；从销售文员转行政文员，不过是一个抓住了的机会；特别是第二部结尾处，作者明显的暗示杜拉拉将要离职，可见，这本书并非是升职参考书，而是把多维的职场，用清晰的线条描绘出来罢了，看客能找到书中自己的影子，也能从中有所感悟。杜拉拉给我们哪些启示？ 1.站的高，看得远；要不，为啥大家都想站在巨人的肩头呢？进入一个好企业，是首要的！比如世界500强企业，差点的国内500强，再差点的民企500强，你所在的公司，决定了你的起点。别以为，跟着麻雀也能学会飞翔，那跟拜雕、鹰为师差的不止是一个等级。 2.把别人不肯做的事做好！杜拉拉之所以收到老总青睐，是因为她把几件棘手的事情办的非常利索，成功是一步一步的累积，一步登天的人，当心会摔的很惨。 3.用脑袋记着重要数字。不经意领导就会问到某些数据，不能保证每个细微到小数点后几位的都记得清清楚楚，但重要的数字还是要装进脑细胞的。 4.明确自己的位置。职场不是游乐园，老板是要你干活，等级森严的制度、人际繁杂的职场，给自己的定位尤其重要。在一个阶段里，做好份内的事儿。 5.少说，多做。打不定主意，这句该说不该说，就请闭嘴！ 6.多多赞美。三人行必有我师，人人都有闪光点，看到别人的优点，不要吝啬你的赞美，人人爱赞美，人际是这些细节组成的。即便是恭维话，也要说的恰如其分，别整的太假。 7.咬定青山不放松，目标不能相互矛盾，朝一个方向买进，曲线救国也是可以的，但不能忘记本来目的，盯紧自己的目标，果断的做出决定。 8.一方面要有股子干劲儿，一方面也要看淡身边的风起云涌。
杜拉拉升职记是一个系列小说，从第一部到最后一部，主人公杜拉拉经历了意外升职、职业停滞、为理想跳槽、合作创业四部曲。看似幸运无比，实则步步惊心。
杜拉拉适逢外企开疆拓土、高歌猛进的年代，外企疯狂扩张，招兵买马，是外企的黄金时代。
搭上了时代的便车，加上自身的过人素质，杜拉拉成为了职场的标杆。年少得志，不到35岁，已经具备了大外企HR总监的候选人资格，职业发展堪称顺利。
如果仅此而已，杜拉拉就不值得那么羡慕了。最终，竞聘HR总监失败的杜拉拉，意识到了职场的残酷，选择了退出职场，靠出书来分享职场经历，不意新书《毕业头三年》大卖，杜拉拉不光实现了自己的理想，并且完成了从打工到创业的完美转身。
杜拉拉的成功，离不开时代，但是更离不开她精准的洞察力，永不满足现状的执行力。
同时，擅长总结，自省，是杜拉拉身上最出色之处。
不要小看自省的能力，这是一个人能够不断成长的根本。而总结，意味着将头脑中的信息高效压缩，形成有说服力的说明文，极为考验一个人的逻辑思维能力。
杜拉拉是自省与总结的高手，即便是身为最底层的小助理，她也展现了远超自己级别的总结能力。
每当遇到挫折的时候，杜拉拉也会发飙，在各种发泄一番之后，马上会采取相应的对策，化被动为主动。
比如，上级看不惯她的报表，她就主动采用了上级惯用的格式，美其名曰“与领导保持一致”；
比如，上级只要求结果，却对过程提供不了具体的指导意见，她会利用公司的供应商体系，抓供应商为她答疑解惑；
见招拆招。
总结出来的各种经验与教训，都成为杜拉拉后来出书的生动的案例。
杜拉拉很优秀，但是远远谈不上卓越，她的经历，普通人也会遇到。
受过良好的教育，致力成为精英，然而在不懈努力后，触碰到了玻璃天花板，意识到自己所能达到的高度毕竟有限，毅然转身，开启新的战场。
杜拉拉永远不会没有选择，因为她有选择的能力。
努力到无能为力，转身也风淡云轻。
不给自己设限，勇敢追求理想，相信梦想的光，总有一天会照进现实。
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