大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
校园招聘秋季求职（9-12月）和春季求职（次年3-5月）哪个效果更好？
我曾经是一名很努力的毕业生，为了一份好工作破费心思，对于这个问题我也有关注过，和别人讨论过。
下面是我的一点见解：
校招，从公司层面来说，就是提前预订新鲜毕业生的一个渠道，它们需要的往往是一个人经过四年的沉淀和见识，而不是油滑的经验。
在校招中，最先伺机而动的是缺技术能手的公司，和一些要竞争精英中的精英的大中企业，这一类单位放在秋季招聘，所以往往大家觉得理科生找工作快。
而春季是教育类，文化类，销售类人才校招的最好时期。因为正好做完上年的项目，可以重新开始，而学校则用小半个学期给你适应，以便九月开会就能独立带班教课。
所以说，你理想的工作是哪类的，你中意的企业安排的校招在秋季或是春季，它就好处更多。
其次，从个人来看，主要是毕业生来说，个人认为秋季校招更好，一个是尽快落实单位，老师家长同学都放心，二是有更多的时间准备毕业论文，毕业旅行等事宜，有些同学还能安排出一个职前学习的空档呢。所以，秋季更受欢迎，好处更多。
到了春天，校招又会遇到社招，你不一定能干得过一个有经验的熟手，而且春招之后就是毕业季，没有找到合意工作的同学，心理负担会比较重，所以便容易退而求次，随意找个工作应付一下，这对长期的发展是不利的。
但是，这也不是绝对，也有人春招选到很好的平台，很好的单位，也一样工作舒心，我讲的是一个大概率事件吧。
小小见解，自己所想罢了，有什么留言交流。记得给我点赞喔。
参加过本科和研究生的两场秋招。总的来说，只要有规模的公司都会有校招计划，而且是作为公司的中长期战略来制定的校招计划。计划内容包括当年的暑假时间，也就是七八月份时间确定下一年公司的校招人数，专业，院校，大公司会限定双非，或者非双一流不要之类的门槛。所以懂行的人通过某公司的秋招情况，就能知道他的很多发展信息，在此就不多说了。
那么是秋招和春招哪个更重要呢？从我身边同学的反应情况，入职的公司大多都是秋招拿的offer。我们从两个方面理解这个结果。
一、生源。
首先七八月份这个时间，很多同学准备考研或者考别的同学正值复习的前期，所以有时间也会参加学校的秋招，这就给很多HR看到更多好成绩好能力的尖子生的机会。其次，像英国的留学生为例，大四的学生年底将要毕业，所以要回国的同学都会秋招的时候参加应聘。秋招吸引了更多的留学人才。再者，七八月份本届的应届生刚刚入职，正在入职培训，也能通过一个侧面给hr一些招聘中的小提示，比如哪些学校的就业处，辅导员更好打交道，哪些学校专业课程设置更符合公司要求，甚至那些学校地址够方便，上面这些都是影响校招的小因素。最后全国的三方都是在秋季发放，如果公司不参与秋招的话，自然会丢失吸引人才的机会。这些优点自然春招是不可能有的。综上可知，企业是有很大的可能在秋招放出大多数岗位的。
二、公司
从公司角度讲，公司要的是人才，但是需要的量与自己的当年的业绩和次年的规划有关，也就是说，企业校招就是企业发展的风向标。春招的企业一般比秋招少，企业也少，大部分企业刚刚出了上一年的年报，几家欢乐几家愁，形式不好，应届生的需求自然就少。
公司一般在秋招的时候会竞争人才，为次年的人才储备做准备，所以当秋招完成后，如果不够，还有大半年时间补录。说实话，春招就是给公司修正的一次机会。
所以先参加秋招吧，秋招不行，春招也可以参加，只不过确实是个次要机会。过来人，希望同学们不要气馁，加油加油。
谢谢邀请，作为负责校园招聘的中公国企网推专员，认为整个招聘期都是有机会得，需要同学们不懈怠的关注的。相比较而言，秋招的放送岗位比较多，春招大多是补录，而且春招的笔试面试的难度也会更大一些。所以同学们是要好好把握秋招的，不过，错过秋招的同学也不要放弃，因为春招也是分公司的，比如中国电信和中国联通，春招的岗位同样有好几千。能在毕业之前签下工作是可以给自己的人生剩下很多精力的，同学们加油啦~更多国企招聘资讯请点击：
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校园招聘来说秋季优于春季。
很多大企业都有人员编制计划的。通常秋季的是增员计划中的，春季是补漏的。但是，现在也有公司偏爱于春季的。因为秋季招聘离大学毕业正式到岗还有几个月的时间，学生反悔率也较多。为了避免重复招聘带来的浪费，也有些公司推崇春季校招。
首先，秋季求职（9-12月）
特点：
1. 招聘公司多，公司质量高（以500强公司，知名国企为代表）
2. 招聘岗位类目多，基本你要的都有
3. 总体战线长，但节奏快
4. 同辈竞争压力大
有明确求职方向，特别是一定要有相关的实习经历，就能在秋招中成为群揽众offer的大牛。
其次，春季求职（3-5月）
3月-4月，会根据春节时间来做调整。开春即开始的招聘称为春招，一般HR会在春节结束后（约农历十五左右）就开始筹备春季校园招聘。
特点：
因为秋招中有学生违约、或者其他原因未招满，才有了春招。
所以比起秋招，春招的特点是：
1. 大公司少，小公司多，总体岗位少
大公司是来补招的，小公司是来进行人才“捡漏”的。所以总结为，春招不是给普通人群准备的
2. 总体战线短。只要满足公司人才需求，企业可能会提前结束春招
3. 竞争压力相对小。但虽然很多大牛已经拿下秋招offer，但此时考研、考公失利的学生会加入，所以也不会太轻松
所以建议大家春招开始就应有所准备，内心坚定从容，不慌张，就容易在春招中有好结果。
35岁考不上编制怎么办？
1.如果你认定体制,非体制工作不干,考公务员和事业单位肯定不现实,那么唯一还能考虑的就是去国企。国企校招一般也要求35周岁以内,但社招很多年龄限定并不是很严格,特别是招录一些中高层人员,别说35岁,就是45岁都行。
2.如果国企都进不了,那么你就要结合自己的专业和特长择业,或者有条件的创业。体制工作虽然稳定,但就收入而言,其实并不像想象的那么高,充其量就是勉强养家糊口而已。
应届毕业生，签了三方协议，不想用去了，可以毁约吗？有什么后果？
你与企业签了劳动合同，你又不去，你违反了合同法规。
你还是应庙生，没有社会经验，又没有工作经验。毕全后前三年工作主要是积累工作经验的。
据我所知，你不去也没关系。但是无伦企业大小，它们有个企业协会，如台商协会，外商协会等它们会在协会里面通报。
你以后去别的企业应聘就会受很大影响！
年青人请三思！
在大学期间，我们一直倡导诚信，诚信考试，诚信做人，就业也要讲诚信。
因此在毕业季寻找就业单位的时候，虽然说双向选择，但我们仍然要慎重，因为有的企业，一旦与你签了协议之后，如果你爽约，很可能他会到法院起诉你，要求你支付违约金。
而每个地方的违约金，标准又不一样。比如说，2019年12月份，江苏各地教育局到全国著名师范大学校招时，签约之前告诉毕业生如果爽约，就要支付5000元违约金。同时苏州一些学校招聘备案制、年金制教师，签订协议之前告诉你，如果爽约，需要支付15,000元违约金。主要的是因为很多优秀的学生到处去应聘，确实也能够考上好多地方的编制，最终却不到岗。
一般人都是这样的想法，到时间再选择一个想去的地方上班。但他们不知道他们的举动，到时爽约，会给签约的教育局带来工作上的被动，原本一个萝卜一个坑，更多的是萝卜没有来，那么多的坑谁来填？到时间开学了，教师不够，有的班级就没有老师去上课，影响正常的教学秩序。
同时，我也觉得优秀的学生很不地道，你到处去考，考上了不去报到，挤占了其他人考编的机会。以至于大家都上班了，仍然还有人在家幻想，教育局会进一步递补招聘他，给他编制，给他工作机会。
企业招聘更加市场化，它还不同于教育系统招聘，人没有来，我不怕，我可以再一次招，或者明年多招一点，企业讲究时间效率，工作效率的，签了协议以后就要按协议来办，当然签协议之前会告诉你，如果爽约是需要支付成本的。
有人可能说，我就不掏钱，我就不去上班，总不至于把我抓起来吧，企业可以到法院去告你，一旦法院判你输了，如果不执行，你的失信行为将进入征信系统，将给你带来很多的麻烦。而且企业可能把你的档案都调走了，你没有了档案，你即使考上公务员，考上教师编制，考上其他诸如三支一扶，苏北计划，你都没办法成行。
所以说在就业时，首先要想清楚你想干什么，你的职业规划目标要清楚，这样你才会靠船下高，有的放矢。一旦找到自认为满意，符合自己个性，有发展空间的，你就要认认真真踏踏实实地履行自己的诺言。千万不要做两面人，做多面手。
祝在寻找就业的路途中，我们的毕业生朋友，早日找到自己满意的归宿，为父母减轻压力，给自己检验真知的机会，为社会创造经济效益，也为自己未来铺设一条金光大道。#开往春天创作季#
到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的3点解答对大家有用。
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