大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法院副院长脱岗旷工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法院副院长脱岗旷工的解答，让我们一起看看吧。
交电费的地方人经常不在可以投诉吗？
可以找电力公司进行投诉，电力公司会很快解决该问题。在群众交费的时间，值班人员脱岗或者旷工，影响了电力公司在群众中的形象，和群众的生活。任何电力公司都会及时处理。
体制内旷工一天会怎么样？
旷工一天一般会给予批评。按照规定，旷工一天要给予纪律处分，工作中一般不会这样做，如果旷工一天，第二天上班后主动找领导说明情况，讲请旷工及不及时请假原因，如果却属客观情况，能够让人原谅，领导一般不会过多追究，如果经常性旷工，则有可能予以纪律处分。
员工拒绝调岗仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？
调岗就是更改劳动合同，必须员工也要签字认可，不然就是非法的，所以拒绝调岗不算旷工。
现在很多企业都玩这手，名为调岗，实为裁员和降级。
比如某大型德企把电柜部门取消，内部说是集团需要，然后组建了另外一个分公司，把原电柜部门人员都安排到分公司里，声称如果不去这个分公司就只能被裁掉，因为整个电柜部门都没了，去分公司要重新签署劳动合同，也就是重新计算工龄，把在其他部门也想裁掉的一些基层管理人员也调岗到这个分公司做管理职位，有些比之前薪水还高，最后呢，过了一段时间，找个经营不善的借口把这个分公司再取消掉，因为一定会经营不善，由于调岗要重新签合同，所以赔的很少，这种情况大多出现在大企业里。
如果真是为了工作上的需要调岗，企业应当和工作者达成协议并且尽量不要去降低应得待遇，不然我相信谁也不想接受调岗，道理很简单，我当初来你这签的职位就是这个，现在我不想变，谁想变你找谁去，缺人去招聘，调岗算怎么回事，而且企业经常会用熟悉公司情况当借口进行内部调岗，不用理他，前程是你自己的，说句不好听的，经理只重视公司的利益，根本不会去考虑你的利益，只有你自己脑子清楚，眼睛放亮，不然就吃哑巴亏。
还有一种是个人行为调岗，比如办公室助理，前台，行政助理等等想去其他部门发展，比如你是个办公室助理，平时就干干杂活，自己私下考了财务证，熟练使用办公软件，你打听到了公司正在招个财务专员或者出纳，你申请调岗，也就是个人行为的调岗一般是往上发展或者抱着多熟悉一个部门的工作的态度去调岗。
警惕“调岗”、“换岗”陷阱，当你被公司强行调岗时应该怎么办？
在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。
从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
那么当我们在职场中遇到这类问题应该怎么办？调岗降薪如何维权？
关于调岗、转岗、换岗的法律规定
1.转岗、调岗、换岗均属于劳动合同变更，双方应该协商一致；
2.劳动者不胜任原岗位，用人单位可以与其协商调、换、转岗；
3.对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）；
4.其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。
调岗时能否调薪
大多数被换岗的人都会面临收入降低，不仅收入降低，换过去的岗位也是有一定压力和挑战性，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。
用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。
但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。有的公司就会对员工强行调岗，这时劳动者该如何维权呢？
遇到强行调岗怎么办
1.劳动者有权拒绝用人单位调动岗位或降低待遇的安排；
2.如果劳动者拒绝调岗，用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍赔偿金；
3.如果用人单位坚持安排，劳动者可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！
到此，以上就是小编对于法院副院长脱岗旷工的问题就介绍到这了，希望介绍关于法院副院长脱岗旷工的3点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...