大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企回应招聘中学生的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企回应招聘中学生的解答，让我们一起看看吧。
初中毕业能进哪家国企上班？
初中毕业生不能进去国家单位。首先初中毕业生还没有正经学习到就业需要的文化素养。国家单位都是要给国家管理相应部门和从事管理事物的。
再者说初中毕业生年龄也没有达到国家要求的就业岁数。初中毕业生也就十四五岁。还是童工没有办法到国家单位就业。
央企国企校园招聘都没有编制了吗？
当前央企、国企并无编制一说，改革后全部都是劳动合同了。
一般情况下，第一个合同3年。
第二次续签合同5年。
后面再次续签就是无限期合同，你姑且可以理解为不会开除你了（铁饭碗）。
至于是否有正式编制【正式合同】，只有与央企或国企单位签订劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称）的时候，才能知道是不是真正的正式员工。
当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：
1、有编制的事业单位合同
一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。
这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。
所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。
2、正式合同
即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。
这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。
3、合同工
部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。
这种合同工虽然在单位上班，但劳动合同与第三方单位签订，并非与企业签合同，这种一般称为合同工。
这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。
国企在学校里招的人算体制内的人吗？
国企在学校里招聘的人员是否算作体制内人员，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是对体制内人员的定义及国企人员性质的详细解释：
体制内人员的定义：
体制内通常指的是在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的群体，包括但不限于公务员、国有企事业单位的编制内员工以及国家管理阶层的家属等。
体制内的优势包括工作稳定性、优厚的福利待遇以及较高的社会地位。
国企人员的性质：
国企正式工中，有一部分是按照干部管理权限进行管理的，这部分人员可以算作体制内。这部分人员通常与国企总部或行政机关的工作方式和体制内相似，而一线企业的工作方式和体制内差别较大。
国企编制内员工，即直接与国有企业签订劳动合同的员工，也被视为体制内的一部分。这类员工通常会有无固定期限的劳动合同，享受较高的待遇和社会地位。
国有企业的普通工作人员并不算体制内单位，因为他们与其他企业员工没有太大的特殊性，也没有相应的行政级别。
国企中的中央或地方在册领导、军工央企的事业编制员工属于真正的体制内。其他大部分国企员工是合同制员工，虽然稳定，但不被视为传统意义上的体制内人员。
综上所述，国企在学校里招聘的人员是否算作体制内人员，取决于他们的工作性质和合同类型。一些国企的领导干部可能被视为体制内人员，而大多数合同制员工则不被视为传统意义上的体制内人员。
到此，以上就是小编对于国企回应招聘中学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企回应招聘中学生的3点解答对大家有用。
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