领导把员工的班停了是什么意思？，教师休产假回来没有岗位怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了6个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。

领导把员工的班停了是什么意思？
教师休产假回来没有岗位怎么办？
分公司搬厂员工不去有赔偿吗？为什么？
公司员工冬休，开舂不用你了怎么办？
受疫情影响，公司无订单，10天才上一天班，是选择留还是走呢？
领取失业保险继续上班什么后果？

领导把员工的班停了是什么意思？

可能公司效益不好，生产力过剩，不过停班也应该发工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

教师休产假回来没有岗位怎么办？

可以向当地劳动行政部门或教育部门反映投诉。劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不得解除劳动合同。

一般来说教师休完产假回来是回到原岗位，当原岗位上已经有人，学校也会统一安排的。

学校会另外给你调岗，给你调岗是需要经过你同意的，并且调离的岗位是要你能够胜任的，强度不能过大，如果您觉得不合适，可以选择继续维权。

分公司搬厂员工不去有赔偿吗？为什么？

当然不会赔偿，按照劳动法规定，只有在员工无过误情况下，单位辞退员工才得到赔偿，并支付双倍工资，还有一种情况完全是单位原因，不得不辞退员工，就按工邻计蒜，一年工令赔偿本人一个薪资，二年赔二个月，以次类推。你情况完全不同，即不是辞退，又不是解聘。只是单位搬迁，是你个人觉得不方便或者上班环境沒本耒好自已放弃，这在法律上称是自动辞职。完全是你个人原因。单位当然不会给予你赔偿。在法律上合规合法。当然也有个别企业出于人道，你工作多年，表现还不错，有时会给一定适当补助，但记住这是补助不是赔偿。如你平时留给领导不好影响。那就无话可说了。剩下全看你自已了

公司员工冬休，开舂不用你了怎么办？

两手准备:

1.你自己重新找一个工作，到了一个新的工作环境，需要适应期，如果你找到一个好的工作，待遇、薪资等方面都比之前的公司好，完全可以离职。

2.或者找个兼职的班，等开春在说。

你有过硬的本事，老板自然舍不得你啦。所以，到哪行都必须努力工作。

受疫情影响，公司无订单，10天才上一天班，是选择留还是走呢？

这种情况要看两点决定去和留。今年情况特殊任何公司都有困难，如果你的公司老板人品很好，你可以留，因为好老板在这种特殊时候，都会给员工发放一部分生活补助，稳定员工的人心，以图东山再起。如果你的老板为富不仁、品德差、公司要倒闭了，你就另谋高就。

如果贵公司是发月薪的，不管上几天班，都有底薪，那你肯定选择留啊！毕竟今年受疫情影响，大多数厂都差不多，都没事做，尤其是常年做海外订单的厂几乎面临倒闭，很难持续经营下去，因此另外找工作需要三思。但如果贵公司不保底，上一天班才有一天的工资的话，那照你这样算，一个月上不了几天班喔！基于这种情况你可以考虑另外找份比这里工资高点的工作。