大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财政部开出顶格罚单的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财政部开出顶格罚单的解答，让我们一起看看吧。
什么样的企业要上缴利润？
十八届三中全会提出，完善国有资本经营预算制度，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30％，更多用于保障和改善民生。
“建议国有金融机构利润上缴比例提高到30％，将经营利润上缴至出资人或财政部门。”据黄志龙测算，按照2017年41家上市银行总利润1.54万亿元计算，包括其他证券、保险和信托行业的经营利润，整个国有金融机构2017年的经营利润预计在1.6万亿元-1.7万亿元左右，按30％顶格计算，上缴利润将在5000亿元左右。
财政部有关负责人昨日指出，贯彻落实好《意见》，全面完善国有金融资本管理，是财政部门当前和今后一个时期的重要任务。财政部门将坚决贯彻落实党中央、国务院关于深化国有金融企业改革、完善国有金融资本管理的重大部署，切实发挥牵头抓总职责，依法依规管住管好用好、坚定不移做强做优做大国有金融资本，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力。
一是统筹协调推落实。抓紧牵头明确落实《意见》的施工图、时间表和责任单位，细化目标任务、强化督促落实，确保加强国有金融资本管理顺利推进、取得实效。
二是建章立制上水平。按照“1+N”的思路，制定出台《国有金融资本管理条例》，研究建立统一的国有金融资本出资人制度，明确出资人的权利、义务和责任，出台优化国有金融资本管理的一系列配套制度。
三是切实加强资本管理。不断提高管理的科学化、规范化、市场化和专业化水平，形成更加符合新时代要求的国有金融资本管理体制机制，更好地服务发展、造福人民。
体制内哪类群体能按300%缴纳社保？
体制内哪类群体能按300%缴纳社保？下面谈谈笔者对此问题的分析与解读。
我认为，从政策规定角度上讲，体制内能按300%缴纳社保的人员，也就是能夠而且可以名正言顺按300%缴纳社保的人员，事实上是凤毛麟角的。这是因为，明确规定可以按300%缴纳社保，这涉及到政策底线的问题，而徒增的资金来源与压力，也是一个棘手的难题。可见，体制内普通员工和公职人员，是绝无可能做到的，即使领导与高层管理人员，也是望尘莫及的。
那么，体制内哪类群体能按300%缴纳社保呢？在此，笔者认为，应该而且可以做到按300%缴纳社保的人员，必是实行年薪制的大型国企集团高管与白领人员莫属了。这是因为，他们动辄高达几十上百万元的年薪收入，如此畸高无比的雄厚资金来源与储备，是完全可以支撑按300%缴纳社保的资金需要了。与此同时，大型国企集团相对宽松的收入分配自主权，也是一个有利的政策条件，这就是笔者挖空心思所想到的，谨供参考。
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一：有独立行政权、财务权的企业、事业单位的董事会的成员；
二：国企、央企一级单位的总经理、总会计师、总经济师、总机械师、领导班子副职以上的主要领导；
三：外资企业、合资企业，部门经理以上的中方白领阶层；
与老百姓、普通员工没关系，能不让你下岗、社保能缴到退休、就是你的幸运与福份！
我所知道的情况是火葬厂的职工，从领导到看大门的员工，都是按照顶格的两倍上的社保。他们退休后所享受的待遇，是官兵一致的。这是我从北京石景山区社保中心的工作人员说的。她说石景山区只有两个单位是按社保养老保险的顶格二倍上的，其中之一就是八宝山殡仪馆。即火葬厂的所有正式在编员工。领导与职工退休金一样。所以说殡仪馆的服务态度非常周到，彬彬有礼，温暖贴心。还拒不收礼，严守纪律。这才是富贵知礼仪，谁也不会为了两条烟，两瓶酒去丢了工作。在这方面，八宝山殡仪馆的工作人员，才是服务行业应该学习的楷模。
一般来说，国有企业的中高级管理人员或者部分高收入行业（比如说金融系统）的职工，能够按照300%基数缴纳社会保险。
绝大多数机关事业单位的职工，是不能按照300%基数缴纳社保的。比如说山东省退休的这位机关事业单位职工，属于警务人员，而且最起码是副处级以上。但是其社保缴费的最高缴费档次才200%左右。
按照国家规定，机关事业单位能够纳入养老保险缴费基数的部分，主要是基本工资、绩效工资、国家规定的津贴补贴，原先机关事业单位发放的一些年终绩效奖、精神文明奖，是不被纳入缴费基数的。不过，2022年底的一次工资改革，将很多年终的绩效奖励纳入到了月度发放，因此部分职工的缴费基数也会出现了大幅提高。
职工的缴费基数，原则上是按照职工上年度工资收入的月均值核定的。对于一些工资收入较高的国企高管或者一些金融业职工，他们的月均工资相对较高，能够超出全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
好吧，我来回答下。我想说的是，你这个问题就不对，体制内，没有按照百分之多少交纳社保的说法，这恰恰是自由职业的缴费方式，体制内发工资都是对公账户，不允许私人账户发工资，那么交纳社保就会受到社保部门的监管，你多交是不行的，少交也是不行的。所以交多还是交少，完全是按照你自己上年度收入来合算的，只是有个上下限的要求，那就是不管你的工资有多低，你的缴费基数不能低于当地社平工资的60%，同样，不管你的工资有多高，你的缴费基数也不能高于当地社平工资的300%，所以说，你想要给职工按照300%交纳，首先你要给职工300%的工资。而实际上，你发多少工资也不完全是你自己说了算，国资委会监管你的工资总额，每年核准，是不允许你随意超发的。所以，企业效益好的一般会为职工交纳企业年金，算是补充养老保险吧。
到此，以上就是小编对于财政部开出顶格罚单的问题就介绍到这了，希望介绍关于财政部开出顶格罚单的2点解答对大家有用。
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