大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生被要求搬至工厂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学生被要求搬至工厂的解答，让我们一起看看吧。
工厂搬迁前的准备工作有哪些？
工厂搬迁搬家需要做好哪些必要的准备：
方法/步骤1:
(1)在工厂搬迁前:要对一些办公物品进行打包处理，对贵重及易碎物品要进行特殊包装，并把所有的箱子都标上标签。尤其是贵重物品及易碎物品要格外注明，贵重物品最好自己保管。一定要与搬厂公司签订搬厂合同。
方法/步骤2:
(2)在工厂搬迁过程中:最好成立一个专门负责工厂搬厂事宜的搬迁小组，可以向搬家公司的人指明哪些箱子或物品需要重点保护以及一些易碎物品，应放在最上边，最后装车，最先卸货。搬运过程中要随时与物品清单做对照，看看是否有遗漏物品。
方法/步骤3:
(3)在搬迁到新工厂后:在与公司结账前一定要先组织人员清点物品，进行核对看有无缺漏，还要坚持贵重或易碎物品是否有损坏? 如果有就要跟搬厂公司进行索赔，最好可以当着搬厂公司的面一起检查才能避免不必要的纠纷。
企业搬迁为了不赔偿就用各种手段诱导或逼迫员工去新厂上班怎么办？
个人拙见：
1.首先；工厂搬迁的位置。
搬迁是不是在本市范围，或是搬离了本市；如果工厂搬离的位置是在同一个市，员工是有义务服从工厂的搬迁安排。搬出本市范围，员工可以拒绝的权利不去新的工作环境。
2.有强迫、逼迫的行为，
工作中出现强迫、逼迫行为，属于违背CSR社会责任体系中的严重人权问题，可以采取视频留证，录音留证。想扩大影响，就网上传播，人权问题对企业接境外单是致命点。
3.协商或仲裁
工厂一旦搬离本市，距离超出范围，员工不想去新的环境上班，留好原上班工厂的一些证据：工牌，工资记录、社保记录、工作中相关记录等等，直接向劳动部门请诉要求。通常企业如果搬离本市，企业方是主动会跟员工协商处理的。
以上，希望能给你一些帮助！
企业搬迁逼迫员工新厂上班，其手段明知是逼你走人，然而很多时候，无法反抗，因为其又合乎法规，但违背情理，这是阳谋，明知却无法反抗。你只有两个选择，辞职或去新厂上班，和公司磨赔偿，一般人拉不下脸，也没那个时间成本。
明朝，唐寅被宁王招为幕僚，发现宁王要造反，立刻把裤儿衣服一脱，又是裸奔又是吃屎，装疯卖傻事少，有伤风化事大，宁王怕因此被朝廷舆论盯上，赶紧将唐寅扫地出门。
历史上最大的阳谋——推恩令，规定诸侯王除去自己的嫡长子可以继承侯位以外,其他庶子在本国原有的封地内也可以封侯，新封侯国从此不受本国王的管制。即以前诸侯王的封地只传一个，变成诸子分家，把一个大家大封地分割成多块，削弱其实力，避免了各诸侯王联合抵抗的可能。各诸侯王府妻妾成群，王爷些又闲的慌，忍不住不干人事，干了就造人，干的越多造的越多，自然削弱越多，因为诸子都要求权益，要求分家，无法避免。
现在社会还有一种叫合理避税，在一些灰色边缘，比的不是谁守法，而是谁更懂法。
工厂要搬迁了，给员工发补偿却按最低标准发，合法吗？
你好，你们工厂要从上海搬迁到嘉兴，对于不去的员工，工厂必须要给予经济补偿，补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿，而你们工厂给员工发补偿却按最低工资标准发，这明显是不合法的，员工的补偿金会少很多。
举个例子，员工在上海的工资结构为“底薪2420＋岗位工资700＋绩效工资1800＋加班工资2500＋其他补贴800”，合计一个月的应发工资为8220元。现在工厂要搬迁到外省市，对那些去不了的员工而言面临失业，所以工厂必须给补偿。按照《劳动合同法》规定的补偿，你们员工应该是按8220－2500＝5720元一个月的补偿金拿。也就是说，工厂补偿应该按照刨去了员工加班工资外的应发工资来算钱，不能按照当地最低工资标准来补偿员工，这样差距太大。大家请看，5720是上海最低工资标准2420的两倍有余，如果工厂按照2420元一月来补偿，那么干的越久的员工吃亏越大，至少至少要少拿一半的钱。所以，工厂按照最低标准补偿是不合法的，员工必须争取按应该工资补偿。
我建议不去外地工作的员工们先找工厂领导反映补偿的事情，指出工厂补偿的标准不合法，要求工厂按照《劳动合同法》规定的补偿标准进行补偿或者与工厂就补偿标准达成一致。如果能够跟工厂协商达成一致的补偿标准，那也可以接受。比如按法律规定应该以5720元来补偿的，现在员工和工厂协商一致按4000元标准补偿，那么也可以。如果无法协商达成一致，那么员工只能通过劳动仲裁的方式维权获得应有的补偿。
总的来说，上海的整体工资是比较高的，所以工厂补偿员工肯定会支付一大笔钱。如果工厂按照最低工资标准来补偿，那么可以省很多钱，但这样不仅违反法律法规，还侵犯了员工的合法权益。如果员工不接受这样的补偿，一旦采取维权途径，那么工厂势必要严格按照法律规定足额对员工进行补偿，恐怕工厂没有任何便宜可占，所以我建议工厂应该适当的给员工多加一些补偿，争取跟员工达成合意，比如从2420增加到3500，这样员工会觉得补偿增加了，拿到的钱多了，而工厂本身也没有亏（因为工厂本来是要按5720支付的，只不过是在2420的基础上调整为3500，但还是要比直接按5720补偿要划算的多），算是一种双赢的选择。
综上，工厂搬迁涉及的员工补偿是很典型的事，强行按照最低工资标准补偿绝对是不合法的，也容易引发经济纠纷。但是，只要工厂变通处理，与员工协商一致，那么即便少些补偿，也就合法了。
1、这肯定是不合理、不合法的。公司的做法明显是错误的，不符合劳动合同法的规定。
2、公司搬迁势必造成大规模的人员裁减，这样的事情是需要提前报备当地的劳动部门。
3、公司给予的经济补偿金标准应当按照每满一年发放一个月的经济补偿金，不足半年的按照半个月核算发放。经济补偿金计算标准应当是最近一年的平均税前月工资。一定要记住是税前的。公司按照最低工资标准发放经济补偿金，肯定是低于你们的月度平均税前工资的。公司明显是在欺骗你们不懂劳动合同法。
4、建议你和你的同事一样到劳动部门投诉公司，维护自己的合法权益。
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你好，工厂搬迁在《劳动合同法》上叫做客观情况发生变化，如果用人单位与劳动者变变更劳动合同不能协商一致，是可以解除劳动合同的，并支付经济补偿金。公司经济补偿金按照最低工资发放的做法是不符合法律规定的。下面，我把你的情况简要分析一下，以供参考。
一、企业搬迁用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第三项规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法条文说明》第26条对客观情况进行了解释，客观情况指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。可见，你们公司搬迁在《劳动合同法》上属于客观情况发生变化。
二、以客观情况发生变化的情况解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第三项规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿金。因此，对于企业搬迁，劳动者不愿意去的，企业解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。
三、经济补偿金的补偿标准。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年，六个月以内的补半个月工资，超过六个月的补一个月工资。工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资这个平均工资不是基本工资，包括了资金、津贴、加班费等收入，是在扣除社保费、个人所得税之前的收入。
四、劳动者可能还会有其他的权益。一是未休年休假的工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。单位没有安排年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二是社保费损失。有的公司为了降低用工成本，缴纳社保费降低缴费基数，也就是比如你工资第月7000元，公司按3000元缴费。
五、维权建议。一是与当地劳动监察大队联系，要求对补偿事宜进行调解。如果存在欠缴社保费的，劳动监察大队可以进行追缴，并进行处罚。二是调解不成的，提起劳动争议仲裁。一般调解都能解决问题，因为用人单位可能会存在一些问题，如果走下去的话，可能会赔偿的更多。作为劳动者来说，个人抗不过组织，也会做出让步，避免更多维权，浪费太大的时间和精力。
到此，以上就是小编对于学生被要求搬至工厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生被要求搬至工厂的3点解答对大家有用。
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