大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生被要求搬至工厂的问题，于是小编就整理了5个相关介绍学生被要求搬至工厂的解答，让我们一起看看吧。
- 工厂仓库搬迁，搬到别的地方，但我去不了，能不能拿到失业金？
- 我们在深圳的工厂要搬迁到东莞了，但是只赔偿60%，去还是不去？大家有好的建议吗？
- 把工厂搬回农村不可行？
- 深圳搬厂老板不想赔钱故意拖着五天八小时叫你上班怎么办？
- 所在工厂的部门搬出本市。厂方强制员工调岗到别的未搬部门而不支付补偿，符合劳动法吗？
工厂仓库搬迁，搬到别的地方，但我去不了，能不能拿到失业金？
你这种情况，只要单位给你缴纳了社保满一年以上，只要你和单位协商解除劳动合同，那么你就符合领取失业金条件的，只要办理了失业登记手续，就可以领失业金的。
我觉得你关键的是要掌握操作的方法，就是你们单位的仓库搬迁到别的地方，你因为去不了所以要离职。但你不能主动辞职，因为主动辞职是不符合领取失业金条件的。所以你得去跟单位领导说好话，请单位与你解除劳动合同，这样你才符合领取失业金的条件。只要单位愿意帮你这个忙，你绝对可以享受失业金待遇。
所以这个事你必须找你们的部门领导好好说说情，让部门领导出面帮你去单位人事部说情。只要这两个部门答应了，你领失业金的事就搞定了。其实你若是平时跟单位的关系可以，你走的时候领导都会主动想办法帮你弄到失业金的。
我们在深圳的工厂要搬迁到东莞了，但是只赔偿60%，去还是不去？大家有好的建议吗？
能给你赔钱就不错了！如果公司倒闭了毛都没一根！不要总想着自己损失什么，你也要考虑公司损失多少，要有集体意识！不信你再从新开始找一下工作试试！假设当你有困难时问朋友借10000块钱，可是他只借给你6000块钱，你心里怎么想的？他的难处你知道么？他说了你信么？？。。铜臭铜臭，谈钱什么都臭了！！！！
把工厂搬回农村不可行？
把工厂搬回农村不可行？
历史会告诉您不久的将来，
工厂自然会走向空弃的城镇。
不但可以降低工本享受乡土风光，
人口自然分佈有利防疾战争灾难，
振兴地方经济平衡因地制宜发展。
降低大城市集居就业生活物质压力！
自然战争疾情灾难造成生活安全风险！
深圳搬厂老板不想赔钱故意拖着五天八小时叫你上班怎么办？
协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。 《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
所在工厂的部门搬出本市。厂方强制员工调岗到别的未搬部门而不支付补偿，符合劳动法吗？
网上查到的劳动法规定，一般只说工厂搬迁出本市要给所属员工补偿，但在现实生活中却极少有哪个大的工厂，能在短时间内进行整体搬迁，大多都是时隔一年半载搬走一两个部门。
由于劳动法好像没有明确指出工厂的个别部门搬走也要补偿，这就给了一些厂方自由发挥变相赶走员工的空间，专门把不愿同先搬部门一起走的员工强制调岗到别的部门苦累活岗位（例如原本装配生产线的调去烧锅炉），甚至以没订单为理由给相关员工每天上8小时班，甚至直接放假几个月……
在此，特请教各位网络大侠，厂方这种部门搬迁不给相关员工补偿，却以调岗代替的做法符合劳动法规定吗？对此，相关员工怎么办才能维护自己的合法权益？
1.公司搬迁属于公司管理的内容，从来没有法律规定，公司搬迁属于违法。
2.公司搬迁属于客观情况生重大变化而导致劳动合同不能继续履行的，公司可以员工协商变更劳动合同，如果协商不成，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。
3.如果公司搬迁后，公司积极创造条件使劳动合同可以继续履行的，劳动者应当继续履行劳动合同。
我觉得此事用人方不必支付补偿金。因为单位部分部门搬迁，这属于经营行为发生重大变化，用人方可以调整人员的工作岗位。现在人家为照顾你们而将你们按排在未搬迁的其他部门，我认为符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不必补偿员工。当然事实上这事可能挺复杂，调岗也可能随之调薪，当然还有其他的事。所以如果您觉得自己利益受损，并且用人方作法违背了当初的劳动合同规定，可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考！
首先明确的是，这种作法，工厂肯定是违法的，具体怎么操作，个人建议如下，希望能帮到你:
1,工厂搬出本市，肯定是违反了劳动合同中具体工作地点变更的规定，公司要变更工作地点，必须先协商，经员工同意后，才可使原来的劳动合同正常生效，公司强制员工调岗到别的未搬迁部门（这里须注意的是，如果是同一个岗位不同部门的话，公司是合法的），且新的部门岗位不是原来的工作岗位，员工完全可以拒绝接受这种调岗（还有一个细节，劳动合同上没有规定公司可以根据需要对员工进行调岗调薪的条款，有的话，公司是合法的，具体操作私聊），这里须注意的，员工要拿到相关证据，证明新部门工作性质不是你原所处的部门岗位相同，且如果在新部门新岗位上班超过一个月，在法律上会默认你认同了新岗位新部门上班；
2，如何操作呢，这种情况，当然你如果同意到别的未搬部门上班，那是没有经济补偿金的，或者你在新部门上班超过一个月了，即使索要经济补偿，也是相当困难。你如果不同意的情况下，除了上面说的，你要收集好相关证据，证明你原部门岗位与新部门岗位是不同一个工作或工种，这情况公司显然违反了相关劳动合同内容，证据包括录音和视频，当然这种情况，你也可以选择让公司出具调到新岗位的证明，公司如果不出具证明，你可以以公司未提供工作条件为理由进行报警，且要回报警回执，这里要切记，要回执！然后就可以主动提出书面解除劳动关系通知书到公司，这里也要回执证明，证明公司已收到你的书面解除劳动关系通知书，并且索要标准的经济补偿金N倍，老规矩，先同公司协商，不成再投诉到当地劳动监察门处理调解，调解不成，劳动者再申请劳动仲裁，时间一般一个月可以搞定，只要有证据，劳动者胜面非常大。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
到此，以上就是小编对于学生被要求搬至工厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生被要求搬至工厂的5点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...