大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。
临聘教师可以随时辞退吗？
临聘教师也不可以随时辞退。临聘教师也是我国的合法公民，我国法律规定：＂公民的严格尊严不可侵犯＂临聘教师在被聘前与学校是有书面约定的，里面就以合同的形式注明了临聘教师的工作职责，范围以及临聘时间，还有就是任职中每个月的薪酬。学校与临聘教师双方都得严格遵守。
是的。临聘教师也叫校聘教师，真的是一个非常尴尬的存在。在公立学校临聘教师非常少，一般都是本校的老师请产假了，临时找一个老师顶上课，但是公立学校的临聘老师工资非常低，我大四在河南某市的一个中学当了一学期临聘教师，一个月只有1500，工资很少，没有在编教师的文明奖，物业补贴，绩效，教龄等等。
好在，我毕业之后读了研究生，签了市直高中，有了正式编制，待遇是临聘教师的好几倍，感谢曾经努力的自己。
私立学校临聘教师，工资一般比较高，但是只发9个月左右的工资，寒暑假不发工资，或者发很少的生活补助，干的不好，领导随时让你走人，毫无尊严。
民办学校教师，现在已经怀孕6个月了，现在学校叫写辞职书。
我是个教师，现实主义者。要是自己也懒得干了，正好写辞职报告。好好休养生完孩子，再找一个学校。私立学校就是这样。工地农民工也是这样，你上一天班开一天钱，不干1分没有。望相互理解。好好考个编制教师，就 不会遇到这种事了。希望能帮到你
首先：跟校领导好好沟通，沟通好了，产假后还能续约。
其次：沟通不畅的，依劳动合同法维权。有劳动合同在，维权是没问题的。
在现实中，公办学校遇到不少聘用女教师签了正式合同后就开始怀孕、休产假现象，一边缺老师一边要休假，学校也头疼。好的是公办学校不用老师担心，会依法保障老师的合法权利。
学校在开学初就将班主任、任课老师安排好了，所有课都有安排老师上了。岗位满了中途没空岗，除非遇到同课程的老师退休、休产假、休长病假的。
建议想在学校当老师的朋友，9月前跟学校联系（越早越好），关键是8月底能到岗的，你就拥有了岗位。
这样的做法肯定是不合法的。孕妇在法律里面是受保护的。怀孕八个月学校劝辞这也太没有人性了吧？学校这样的做法真的很寒心，如果这样的事情被报道出去。这个学校的招生情况应该会大打折扣吧？而且长此以往，也不会有哪个老师愿意呆在这样的学校里面。
如果可以还是尽量的考公办学校吧。虽然公办学校也比较累，但至少不会出现这种被辞退的情况。
可以选择走人情。也可以咨询一下当地的法律服务部门。也可以请求当地广播电视台的媒体帮助。或者广发朋友圈，寻求圈内人员的帮助。
如果要和领导进行谈判，记得录音留下证据。
第一学校让你，写辞职书你就写吗？写不写辞职书，那还不是由你自己做决定吗？那么你怀孕期间，你按照劳动法以及相关的法律规定来处理，也就可以，当然你如果，不和学校撕破脸那更好。
第二，如果你自己写了辞职报告，那就是你主动辞职，也无所谓存在单位合法不合法的问题了，因为是你自己主动辞职的吗？自己原因主动辞职的，无法享受相应的经济补偿。
第三，如果说你没有辞职，那么你就按照劳动合同法享受你的，产假，你这个产假满了以后你就必须到单位上班，那发生纠纷以后再说。产假期间单位如何单方解除劳动关系属于违法解除，可以要求赔偿金或者是继续上班
第四，你这个问题提的吧，也不太具体，所以也没有办法对你有针对性的进行法律治疗，当然我给你的建议是你如果，而且对你们比较重要，你可以，会咨询专业的劳动争议律师，这样可以得到，具体的，针对的法律指导
到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的2点解答对大家有用。
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