大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企推行不胜任退出的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企推行不胜任退出的解答，让我们一起看看吧。
公司与我以“业绩不达标无法胜任岗位”为由解约，遭到反对后强制解约，是否合法？
前几天刚刚帮我老婆去跟她们公司打劳动仲裁，她们公司也是说我老婆无法胜任公司工作，仲裁结果是我们赢了，因为公司无法证明我老婆不能胜任工作，拿不出证据。当我老婆接到公司口头通知的时候，她第一时间就告诉我，我就立马查阅相关劳动合同法和咨询律师，得到的结果是公司违法解除劳动合同。但是很重要的一点是劳动合同，上面有没有写明没有达到多少业绩，公司有权辞退你，如果是白纸黑字注明了而你也签字了，那这样会对你去劳动仲裁不利，不过还是建议你去尝试一下，毕竟劳动仲裁还是很公正的。
咱们先说说你的业绩问题，不要上来就说公司问题，业绩考核不达标是什么情况？你是否确实是业绩不达标。业绩考核的考核标准是什么，是否存在连续数月业绩下滑或者绩效考核不达标等等问题存在。劳动法保护劳动者权益，公司权益同样受到劳动法保护的。
我们公司一个业务员工资4500每月销售额都没过万，正常至少10万左右销售额够工资，我们做批发的毛利基本5个点左右，就这么晃着，那些说用人单位不好的，希望你们都自己做老板体验下下
根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作是不能直接解除劳动合同的，必须经过调岗或者培训，如果直接解除劳动合同，是会被认定违法解除劳动合同的，并支付赔偿金（工作几年赔偿几个月工资的两倍）。所以，您现在要做的是委托当地专业劳动法律师帮您维权，来主张赔偿金，胜诉几率挺大的。
基本上是违法的，以业绩不达标为辞退理由很牵强，公司基本会败诉。原因如下：
1、业绩达标与否是怎样约定的，这个不明确。单位在制定与员工重大利益相关的政策时，要考虑两个层面，一是这个业绩考核的政策是集体讨论后民主表决的结果，对大家都是公平的，也是经过员工同意的，二是这个政策有公示和告知过劳动者，这就要看当你你有没有收过了。
2、假设，考核制度是民主讨论后制定出来的，你也签收过，也清楚了解，那么问题又来了，这个考核的标准有没有，标准操作性和客观性如何、内容合不合理？如果标准不明确，考核结果不客观，也将很难作为认定你“业绩不达标”的依据。而且，哪怕这个考核制度有标准、能量化、可操作，如果内容不公平合理。也很难被仲裁人员采纳。
3、假如，考核制度制定的公平合理、有标准、可操作，结果显示你“业绩不达标”，但是，公司的规章制度（这个制度同样要经过民主程序和公示签收，否则也无效）中有没有列举，“业绩不达标”等同于“无法胜任工作”呢？如果没有，一样违法。
4、如果，以上三步公司都做得天衣无缝，那么还有一个绕不过的问题。即使，不胜任工作也不能直接解雇，劳动合同法的规定是，不胜任工作后经培训和调岗仍然无法胜任工作的，要提前一个月通知才可以解除劳动合同。
5、更麻烦的是，即使公司走到第四步都没有过错的话，也是要支付经济补偿金金的，标准为一年一个月的平均工资（即前12月平均工资），也就是俗称的N，如果没有提前一个月预告解除的话，就要支付额外一个月的待通知金，俗称N+1。
综上，可见公司要以“不胜任工作”为由解除劳动合同太难了，不给补偿金几乎是不可能，少则N，多则N+1，一不小心就是2N。但是，所有获得经济补偿金的前提是要公司做出解除劳动合同决定，所以要不要辞职你自己决定。
以上说的是法律情形，当然法外有情，很多事情不是单从法律角度去评估能决定的。你可以考虑到其他因素，比如，业界口碑，对于高级人才这个应该比钱重要;再比如，个人情感，如果为了报答某个领导的知遇之恩，为了不影响他/她的前程，自己选择离开，这个也不少见。
总之，职场中法律是底线，潜规则和情感因素也是要考虑的。
到此，以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企推行不胜任退出的1点解答对大家有用。
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