如果你的老板总是在休息时间给你布置任务，你会怎么办？，怎么看待“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢做”？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于路上长满放假聪明人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍路上长满放假聪明人的解答，让我们一起看看吧。

如果你的老板总是在休息时间给你布置任务，你会怎么办？
怎么看待“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢做”？

如果你的老板总是在休息时间给你布置任务，你会怎么办？

如若真的这样，我倒是为你感到庆幸了。兄弟，你的地位稳稳妥妥了。以我给老板做副职10多年的对老板用人的体会，我告诉你个中缘由。

你知道老板喜欢用什么人吗？

1、老板喜欢用自己信任的人。在职场上，没有比能取得老板的信任感到更值得荣耀的事了。能取得老板的信任也是很不容易的。老板这么安排你工作，说明他没把你当外人，是对你的信任。你可别想“歪”了啊！

2、老板喜欢用自己放心的人。老板的事情，没有大小之说。尤其是涉及一些不便让其他人知道的事情，安排自己放心的人去做，才感到放心。

3、老板喜欢自己用着顺手的人。同样一件事情，换个别人去做也能完成，但总感觉不符合老板的口味。比如：给老板写讲话稿，就要符合老板的理念口味，就要像从他口里讲出来的一样。你写就行，换个别人写可能就不对他的口味。这说明老板用着顺手是吗！

4、老板用自己喜欢的人。老板也是有感情的人，喜欢用和他感情投缘的人。这说明，最起码，老板与你没有大的感情距离，还是比较喜欢你的。

老板是聪明人。不聪明怎么能当老板？你付出多少，他心里跟明镜似的。适当的时机，他会以不同的方式给你回报的。

对老板安排的任务，一定要愉快接受。即使心里不乐意，也不能表露出不悦的样子。如那样的话，老板也会感到不悦的。你在老板心中的良好形象也就可能打了折扣。休息天，谁都想好好放松一下，心情可以理解。如果你感到老板安排的任务不是那么紧要，别的同事又能完全替代，可以委婉地找个恰当的理由，向老板请个假。记住，要用商量请示的口吻奥！相信老板也会通情达理的。

您看我说的在理吧？

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怎么看待“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢做”？

有人说：职场不要太聪明，能很快做好的事情慢慢做。看似城府很深，其实这是不理智，不成熟的说法，不值得大家去效仿。

任何企业，不论大小、规模、性质、分类，它都有一个最基本的法则：生存与发展。要生存要发展，必须有高素质的人才和团队。所以讲，这种作法不是企业需要的工作态度。
就个人来讲，进入职场的人都必须有职业素养和职业情操。一个人好的习惯很难培养，不良习惯则很容易形成。偷奸耍滑，不求效率，不求有功，但求无过等等坏毛病在很大程度上促使自己不思进取，止步不前，追求的脚步放缓，对个人发展百害而无一利。
在团队集体中，一个人的工作态度，工作作风有意无意当中对其他人造成影响。如果一个部门所有人都这样，这种情况不会持续太久，上级察觉之后，有可能集体换血，大家都会失业。我原来在广东南海一个集团总部工作，企划部的经理就是这样一个人，大家平时也吊儿郎当，工作三天打鱼，两天晒网，最终新来的一个副总发现了这种情况，三下五除二，全部被解除合约。
我们不排除一些企业当中，有人因态度或能力问题，工作干不到前面，还对别人说三道四，对工作效率高的同事打击，诽谤，排挤，倒好似这些人影响了他们，工作出色的人心里委屈，失衡。有时，同事之间的关系处理十分维妙，这就要看你在沟通处事方面的能力，工作效率高不能成为影响同事关系的阻碍。
职场如战场，来不得半点松懈。干事情就要光明磊落，大大方方，无愧事业心，舍得力气和汗水。企业发展是每一个人的共同努力和付出，来不得虚情假意。

感谢能回答你的问题。

职场如战场，职位做的越大水就越深。而能过得好的、活得久的都是知道低调做人的。