大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于校招秒被拒问HR原因的问题,于是小编就整理了5个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答,让我们一起看看吧。
- 二面结果一直没出来可以问hr吗?
- 字节跳动校招补录,一面后hr通知今天面试先到这里,这是凉凉了吗?
- 来校招的hr有决定权么?
- 校招签约如果毁约怎么跟hr沟通合适?
- HR让我在下周一四点前给答案,我三点给了她却拒绝了?
二面结果一直没出来可以问hr吗?
可以尽快的问一下。
一般来说二面面试结束之后结果应该是马上出来,如果过了一段时间是否通过的结果依然没有出来,这个时候一定要及时的和hr联系一下,问一下具体的结果,如果出现了什么意外的情况,一定要及时的和对方沟通,必要的时候可以采取一些措施。
字节跳动校招补录,一面后hr通知今天面试先到这里,这是凉凉了吗?
一般的,面试时间不长,且让你感觉很突兀的就告诉你今天面试先到这里,那基本上就是凉凉了。
当然也不排除特殊情况,因为你属于校招,过往经历也没有太多可讲的内容,所以也可能造成面试时间短。实在不放心,3天内如果没有得到明确反馈,可以主动询问。
来校招的hr有决定权么?
在校招过程中,HR(人力资源)代表通常扮演着重要的角色,但他们的职权范围可能因公司而异。以下是一些可能的情况:
1. 初步筛选:HR通常负责收集简历、初步筛选候选人,并组织面试流程。
2. 面试组织:HR可能会组织或协调面试,包括安排时间、地点和面试官。
3. 初步评估:HR可能对候选人进行初步评估,包括简历评估和一些基本的面试问题。
4. 决定权:对于一些初级职位或标准化流程,HR可能有较大的决定权,可以直接决定候选人是否适合某个职位。但对于更高级或技术性较强的职位,HR的决定权可能较小,需要与其他部门的经理或团队成员共同决定。
5. 建议权:即使HR没有最终决定权,他们通常也会向招聘经理或团队提供建议,这些建议可能对最终的招聘决策有重要影响。
6. 协调与沟通:HR还负责协调候选人和公司之间的沟通,包括提供反馈、安排后续面试或通知面试结果。
7. 政策执行:HR需要确保招聘流程符合公司的招聘政策和法律法规。
8. 特殊情况:在某些情况下,如果招聘流程较为复杂或职位较为关键,最终的招聘决策可能需要更高层级的管理人员或团队的共同决定。
总之,HR在校招中通常具有一定的决定权,但这个权力的大小取决于公司的招聘流程和职位的性质。对于重要的招聘决策,HR的意见和评估是非常重要的,但最终的决策可能需要多方面的考虑和协商。
当然有决定权了,因为HR第一是该单位的人事方面的全权代表,来之前单位是授过权的,其次HR到校开展校招工作,其带来的岗位人事需求也是经过该单位研究决定的,HR校招只是按单位批准的要求进行具体的面试等工作。
校招签约如果毁约怎么跟hr沟通合适?
再换一家呗,已经毁约了对方人事部不可能为你在开绿灯了,只要肯干活,又不是找不到工作,所以要珍惜就业的第一家公司,无论是好或是坏,起码让你认清楚社会和工作,无论是对将来找工作或是创业都很有帮助。
HR让我在下周一四点前给答案,我三点给了她却拒绝了?
从题主的描述,题主在回复HR可以入职时,HR已招了别人,因此说了不太中听的话,现在发现这公司还在招人,考虑现在疫情下的就业环境及公司状况,应不应该再去问一下HR,是否还有机会?从题主的描述可看判断,其实你已经有答案----很想再去问一下,只是让大家给你这个答案多些支持而已。
这里对题主有个建议,通常HR招聘都不会把希望寄托在某一个人的身上,针对招聘需求会有多种备选的范围,在其中甄选录用谁,谁更优秀、更积极主动优胜机会就更大。因此如果我们觉得岗位适合、企业适合就要果断决定;
另外,不管与企业是否合作成功,都不要把自己的路堵死,任性而为,图一时之快,说一些不该说的,比如你吐槽的不太中听的话。即使这次没成功,可与HR保持良好沟通,如“虽然这次没成功,希望下次有合作机会,很想加入公司”之类的话,说这种话没什么难度,但起到的效果是HR会把你放入他的储备库,有机会一定会联系你,也就不会产生你现在的该不该再去问的疑惑,其实如果沟通好,现在还在招人他已经主动打电话给你了。不过建议题主还是再问一下,若看重这岗位,别轻易放过,祝你好运!
希望我的建议对你有帮助!
到此,以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了,希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的5点解答对大家有用。
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