大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了5个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。
- 二面结果一直没出来可以问hr吗？
- 字节跳动校招补录，一面后hr通知今天面试先到这里，这是凉凉了吗？
- 来校招的hr有决定权么？
- 校招签约如果毁约怎么跟hr沟通合适？
- HR让我在下周一四点前给答案，我三点给了她却拒绝了？
二面结果一直没出来可以问hr吗？
可以尽快的问一下。
一般来说二面面试结束之后结果应该是马上出来，如果过了一段时间是否通过的结果依然没有出来，这个时候一定要及时的和hr联系一下，问一下具体的结果，如果出现了什么意外的情况，一定要及时的和对方沟通，必要的时候可以采取一些措施。
字节跳动校招补录，一面后hr通知今天面试先到这里，这是凉凉了吗？
一般的，面试时间不长，且让你感觉很突兀的就告诉你今天面试先到这里，那基本上就是凉凉了。
当然也不排除特殊情况，因为你属于校招，过往经历也没有太多可讲的内容，所以也可能造成面试时间短。实在不放心，3天内如果没有得到明确反馈，可以主动询问。
来校招的hr有决定权么？
在校招过程中，HR（人力资源）代表通常扮演着重要的角色，但他们的职权范围可能因公司而异。以下是一些可能的情况：
1. 初步筛选：HR通常负责收集简历、初步筛选候选人，并组织面试流程。
2. 面试组织：HR可能会组织或协调面试，包括安排时间、地点和面试官。
3. 初步评估：HR可能对候选人进行初步评估，包括简历评估和一些基本的面试问题。
4. 决定权：对于一些初级职位或标准化流程，HR可能有较大的决定权，可以直接决定候选人是否适合某个职位。但对于更高级或技术性较强的职位，HR的决定权可能较小，需要与其他部门的经理或团队成员共同决定。
5. 建议权：即使HR没有最终决定权，他们通常也会向招聘经理或团队提供建议，这些建议可能对最终的招聘决策有重要影响。
6. 协调与沟通：HR还负责协调候选人和公司之间的沟通，包括提供反馈、安排后续面试或通知面试结果。
7. 政策执行：HR需要确保招聘流程符合公司的招聘政策和法律法规。
8. 特殊情况：在某些情况下，如果招聘流程较为复杂或职位较为关键，最终的招聘决策可能需要更高层级的管理人员或团队的共同决定。
总之，HR在校招中通常具有一定的决定权，但这个权力的大小取决于公司的招聘流程和职位的性质。对于重要的招聘决策，HR的意见和评估是非常重要的，但最终的决策可能需要多方面的考虑和协商。
当然有决定权了，因为HR第一是该单位的人事方面的全权代表，来之前单位是授过权的，其次HR到校开展校招工作，其带来的岗位人事需求也是经过该单位研究决定的，HR校招只是按单位批准的要求进行具体的面试等工作。
校招签约如果毁约怎么跟hr沟通合适？
再换一家呗，已经毁约了对方人事部不可能为你在开绿灯了，只要肯干活，又不是找不到工作，所以要珍惜就业的第一家公司，无论是好或是坏，起码让你认清楚社会和工作，无论是对将来找工作或是创业都很有帮助。
HR让我在下周一四点前给答案，我三点给了她却拒绝了？
从题主的描述，题主在回复HR可以入职时，HR已招了别人，因此说了不太中听的话，现在发现这公司还在招人，考虑现在疫情下的就业环境及公司状况，应不应该再去问一下HR，是否还有机会？从题主的描述可看判断，其实你已经有答案----很想再去问一下，只是让大家给你这个答案多些支持而已。
这里对题主有个建议，通常HR招聘都不会把希望寄托在某一个人的身上，针对招聘需求会有多种备选的范围，在其中甄选录用谁，谁更优秀、更积极主动优胜机会就更大。因此如果我们觉得岗位适合、企业适合就要果断决定；
另外，不管与企业是否合作成功，都不要把自己的路堵死，任性而为，图一时之快，说一些不该说的，比如你吐槽的不太中听的话。即使这次没成功，可与HR保持良好沟通，如“虽然这次没成功，希望下次有合作机会，很想加入公司”之类的话，说这种话没什么难度，但起到的效果是HR会把你放入他的储备库，有机会一定会联系你，也就不会产生你现在的该不该再去问的疑惑，其实如果沟通好，现在还在招人他已经主动打电话给你了。不过建议题主还是再问一下，若看重这岗位，别轻易放过，祝你好运！
希望我的建议对你有帮助！
到此，以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的5点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...