得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？，买74万金条自证清白

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1. 得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？

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得罪你的部门领导，也就是你的直接领导，这是职场大忌，实属不该。

一、如果你符合下面情形中的一种，建议你主动离职：

1.和部门领导矛盾已完全公开，部门人人皆知；

2.和部门领导已经没有任何说和、调解的余地，哪怕部门领导的上级或者亲戚朋友出面；

3.部门领导晋升或者岗位调整的可能性极小；

4.部门领导能力、口碑较好，群众基础不错；

5.部门领导与单位主官关系较好；

6.部门领导心胸狭隘，喜欢打击报复。

二、如果符合下列情形之一，建议你申请调整部门岗位：

1.引发矛盾的主要责任不在你自己；

2.与单位一把手或者主要领导关系较好，有人愿意替你说话；

3.个人能力素质强，深得单位领导器重信任；

4.所在部门领导与其他部门领导关系差；

5.你能取得其他部门领导理解和信任。

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我们在职场中混的时间长了，难免要得罪一些领导。但是既然事情已经发生了，就要学会弥补，改善和领导的关系，不然时间长了就会对自己的工作不利。

我们需要和领导进行有效的沟通，根据事情的大小，来判断怎样与领导缓和关系

一、在单位里，很多人得罪领导都是在无意间得罪的。但是就算这样也让自己和领导产生了隔阂与矛盾，甚至会让领导从此怀恨在心，对你进行打压。

二、得罪领导以后千万不能够慌张，也不能够自乱阵脚。首先自己应该把得罪领导的原因找出来，根据原因来采取一定的措施，弥补和领导之间的关系。

三、你如果得罪领导以后，能够马上的补救，许多领导也都愿意重新改善和员工之间的关系。除非你坏了领导的大事，或者影响了领导的利益，这种情况却很难改善。

四、有些领导也要看他的人品，如果人品不好领导得罪也就得罪了。就算你再去讨好他，和他缓和关系，那种小心眼的领导，是不会轻易原谅你的。

得罪领导以后，第一时间就应该赔礼道歉，不能够拖延时间。

那些通情达理的领导，是不可能采用打压的方式对付自己的员工。

你需要对自己的行为做出反思，同样的错误不能再犯第二次。

在单位里轻易不要得罪领导，你之所以得罪领导，这表明你在为人处事方面还不够成熟。一定要吸取这次教训，在单位里要学会做人做事。

要根据领导的性格，采取不同的措施，如果真的无法改善就选择离开，根据你问题中的情况，我提出以下几点建议

第一、主动找领导缓和关系

你既然已经得罪了领导，就应该主动的找领导缓和关系。但是缓和关系也不是那么容易的，你需要看领导的心情与态度，否则关系很难改善。

找领导缓和关系，也需要转变方式方法。你需要找到和领导关系不错的同事，让他们在领导面前给你多说好话，适当的时候向领导表示忠心，这样更容易得到领导的谅解。

第二、酒桌上没有解决不了的事情

你的领导之所以打压你，其实就是在生你的气，你只要让领导消气了，一切事情都好说。而这种缓和关系最佳的地点就是在酒桌上，也是解决问题的最好方式。

只要领导愿意和你一起喝酒，就有缓解的希望。几杯酒下肚，任何事情都可以解决。你在逢年过节也需要经常去看望领导，让他知道你的心意。

在酒桌上很容易把一些事情说开了，只要你能够得到领导的谅解，这时候你就需要降低自己的姿态，让领导感到身心舒畅，只要领导这口气顺了，一切事情都好办。

第三、为自己寻找一个靠山

你在一个单位里，如果人单势孤的情况下，千万不要得罪领导。最好是为自己寻找一个靠山，而这个靠山也是在单位里，是一个拥有实权的领导。

在你拥有靠山的情况下，如果你无意中得罪了哪个领导？这位领导也要考虑你背后领导的面子，不会随便对你怎样。但是你要马上赔礼道歉，和人家缓和关系。

第四、惹不起但是能躲得起

在单位里得罪一名领导，并且受到领导的打压，这可以使自己的工作完全无法进行，甚至阻碍了自己的前途。最好的办法就是离开这个单位，或者换一个部门。

你的领导之所以打压你，很大一部分意思就是让你知难而退，从他的眼前消失。你选择辞职或者转换部门，看好顺了他的心意。

为人正派的领导都不会随意打压自己的员工，除非他的人品有问题。

在无法缓和关系的情况下，你最好重新为自己找一份工作。

不要把许多事情看得过于简单，领导故意找你的麻烦，就是为了赶走你。

得罪领导是无法改变的事实，要想改变你与领导之间的关系，就需要让领导得到一定的利益，这需要你付出极大的代价，否则领导是不会满意的。

最后总结

我们在单位里一定要注重人际关系，不能够因为一点小事去得罪领导，这样对你并没有任何好处，我根据你提的问题这种情况，总结了一下几点看法：

1、得罪领导以后，你需要看领导的态度，不要盲目的去承认错误。

2、有些领导就是故意让你得罪他，就是为了把你排挤出去。

3、你现在被领导打压，最好的办法就是换一个部门，或者是辞职离开。

4、找其他领导为你说情，以后尽量避开这个领导，不要与他有什么冲突。

和领导缓和关系并不是一件容易的过程，这时候你要根据领导的性格、爱好、对他投其所好。尽量做到让领导满意，让他改善对你的态度。

希望我的回答你能够满意

以上是个人建议，仅供参考；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！

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