大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于离职后工资被抵扣的问题,于是小编就整理了1个相关介绍离职后工资被抵扣的解答,让我们一起看看吧。
没有提前一个月提出辞职,月底走人,结果公司以此为由,扣除当月整月绩效,合理吗?
《中华人民共和国劳动合同发实施条例》第十八条:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以,你应该提前三十天以书面形式通知用人单位,但是你没有,而是月底直接走人,单位可以依照劳动合同和公司制度扣除你的绩效工资。
注意,劳动者也一定要按劳动合同法走流程,不能任性,否则,自己的权益很难得到法律保障。
这里,分几点说明:
1、你虽然没有提前一个月提出辞职,但这仅仅是属于员工违纪,只要你很好的配合公司完成工作交接,并办理离职手续,公司都是需要和员工结清工资的。
当月工资就就要按你已经完成的实际工作的工资支付。
2、至于绩效工资就要看绩效考核的标准,如你绩效考核都已达标,继续需要发放你的绩效工资。另外,还需要查看合同,该绩效工资是否为奖励性绩效;因为发奖励性绩效取决于用人公司的绩效管理制度,奖励性绩效是公司自主行为。
3、如果你提前离职,仅做了告知,然后没有配合公司做好工作交接,那如果给公司造成损失的你要承担责任。
这其中可能产生临时协调他人顶岗产生的额外费用,更换人员需重新与客户对接沟通的时间成本等。该费用可与你的工资抵扣,如有余额应当及时发放,但发放时需要做说明。
而如果你对这个损失赔偿不同意,可与公司协商,或者到劳动局请求仲裁,要求这个公司进行举证。
通常这种情况,不建议与公司纠缠,因为公司可能会通过举证,证明让你给他们带来的损失远大于发给你的工资。
除非你有绝对的把握。
很多情况下,如不是特殊情况,也不会临急临忙辞职,公司都会相互体谅。所以,你辞职期间的工资和绩效奖金是否能拿到就要看你公司的规章制度了,基本不是恶意克扣,你都能拿到的。
如果真的不行,双方可以协商解决最好,好好和公司人事或者领导协商。如果之前在公司和他们想出的都不错,结果也都会是皆大欢喜的。
对了,有一点说一下,只要证明了你在一个月前提出了离职,即使公司没批,但你履行了告知义务。
依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。
如果后面真的因为工资问题和单位出现纠纷,直接可申请劳动仲裁进行维权索赔。
到此,以上就是小编对于离职后工资被抵扣的问题就介绍到这了,希望介绍关于离职后工资被抵扣的1点解答对大家有用。
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