大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财政部开出顶格罚单的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财政部开出顶格罚单的解答，让我们一起看看吧。
体制内哪类群体能按300%缴纳社保？
体制内哪类群体能按300%缴纳社保？下面谈谈笔者对此问题的分析与解读。
我认为，从政策规定角度上讲，体制内能按300%缴纳社保的人员，也就是能夠而且可以名正言顺按300%缴纳社保的人员，事实上是凤毛麟角的。这是因为，明确规定可以按300%缴纳社保，这涉及到政策底线的问题，而徒增的资金来源与压力，也是一个棘手的难题。可见，体制内普通员工和公职人员，是绝无可能做到的，即使领导与高层管理人员，也是望尘莫及的。
那么，体制内哪类群体能按300%缴纳社保呢？在此，笔者认为，应该而且可以做到按300%缴纳社保的人员，必是实行年薪制的大型国企集团高管与白领人员莫属了。这是因为，他们动辄高达几十上百万元的年薪收入，如此畸高无比的雄厚资金来源与储备，是完全可以支撑按300%缴纳社保的资金需要了。与此同时，大型国企集团相对宽松的收入分配自主权，也是一个有利的政策条件，这就是笔者挖空心思所想到的，谨供参考。
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一：有独立行政权、财务权的企业、事业单位的董事会的成员；
二：国企、央企一级单位的总经理、总会计师、总经济师、总机械师、领导班子副职以上的主要领导；
三：外资企业、合资企业，部门经理以上的中方白领阶层；
与老百姓、普通员工没关系，能不让你下岗、社保能缴到退休、就是你的幸运与福份！
好吧，我来回答下。我想说的是，你这个问题就不对，体制内，没有按照百分之多少交纳社保的说法，这恰恰是自由职业的缴费方式，体制内发工资都是对公账户，不允许私人账户发工资，那么交纳社保就会受到社保部门的监管，你多交是不行的，少交也是不行的。所以交多还是交少，完全是按照你自己上年度收入来合算的，只是有个上下限的要求，那就是不管你的工资有多低，你的缴费基数不能低于当地社平工资的60%，同样，不管你的工资有多高，你的缴费基数也不能高于当地社平工资的300%，所以说，你想要给职工按照300%交纳，首先你要给职工300%的工资。而实际上，你发多少工资也不完全是你自己说了算，国资委会监管你的工资总额，每年核准，是不允许你随意超发的。所以，企业效益好的一般会为职工交纳企业年金，算是补充养老保险吧。
我所知道的情况是火葬厂的职工，从领导到看大门的员工，都是按照顶格的两倍上的社保。他们退休后所享受的待遇，是官兵一致的。这是我从北京石景山区社保中心的工作人员说的。她说石景山区只有两个单位是按社保养老保险的顶格二倍上的，其中之一就是八宝山殡仪馆。即火葬厂的所有正式在编员工。领导与职工退休金一样。所以说殡仪馆的服务态度非常周到，彬彬有礼，温暖贴心。还拒不收礼，严守纪律。这才是富贵知礼仪，谁也不会为了两条烟，两瓶酒去丢了工作。在这方面，八宝山殡仪馆的工作人员，才是服务行业应该学习的楷模。
按照本人工资300%缴纳养老保险，和哪类群体没有任何关系，凡是本人上年平均工资，达到社会平均工资300%的人群，都可以按照社会平均工资300%来缴费。
我们知道，缴纳社会保险，是根据本人上年平均工资收入来缴费的，本人上年平均工资是多少，就采用多少来缴纳基数。比如某人上年月工资是5000元，那么他的缴费基数也就是5000元，某人上年月均工资是4800元，他的缴费基数也就是4800元，
按照规定，缴费基数，最低不能低于社会平均工资的60%，假如某人月均工资是2000元，社会平均工资是6000元。社会平均工资60%是3600元，可本人工资才2000元，低于社会平均工资的60%，那么这个人，月缴费基数为3600元，而不是2000元。这里需要说明的是，最低缴费基数60%，并不是所有人都可以按60%缴费，只能是本人上年月均工资低于或等于社会平均工资60%的，才可以按照社会平均工资60%来缴费，高于社会平均工资60%的，是多少就按多少来缴费。
按照规定，缴费基数不能高于社会平均工资的300%。假如某人上年月均工资是20000元，社会平均工资是6000元，20000元己经超出了社会平均工资的300%，这个人的缴费基数只能是18000元，而不是20000元，
国家之所以这样规定，就是把缴费基数，控制在社会平均工资的60%到300%之间，在计算养老金时，不至于养老金收入差距过大，
所以，谁的工资能够达到或者超过社会平均工资的300%，谁就可以按照社会平均工资300%做为缴费基数。和哪类人群是没有任何关系的，有的人说，领导干部都按300%缴纳，是错误的。工资达不到社会平均工资300%，同样不能按300%缴纳。
2020年养老金究竟该怎么涨？四大因素决定涨幅？
最近，各大新闻媒体纷纷报道，早在去年底，财政部、人社部就开会讨论决定，2020年我国企业职工养老金将实现16连涨。具体方案正在酝酿之中，估计今年三至四月份将会对外公布，此举将会有1.18亿老年人从中受益。于是，大家欢欣鼓舞奔走相告。
不过，有很多老年人感到疑惑，2020年我国企业退休工资涨幅会有多大呢？对此，我们认为，老年朋友2020年养老金上涨多少将由以下四大因素来决定：首先，养老金的涨幅会略低于GDP涨幅。2015年之前，我国养老金涨幅达到了10%以上的涨幅，这是因为我们国家经济增长速度较快，同时也因物价涨幅较大所致。
最近几年，国家主动放缓GDP的增速，把精力放在提高质量上面去了。所以，近年来GDP增幅会有所放缓。不过，本着让退休职工也能分享到经济增长的硕果，以及让退休人员养老金购买力不贬值。所以，现在我们退休工资的涨幅肯定会低于6%，但又要高于当年CPI的月均水平。因此，我们估计今年企业退休工资涨幅仍会在5-5.5%之间，这应该是常态。
再者，每年能给你的养老金加多少，主要取决于你在岗期间的缴费年限。通常民营企业职工离职率高，一会儿单位给你交养老金，一会儿失业又要另谋生计，在时段时续的情况下，缴费年限能达到15年就不错了。而事业单位职工，从一开始进单位就开始养老金，一缴要缴几十年。所以，相对来讲，事业单位职工由于缴费年限较长，养老金增加的就会较多。
再次，每个人缴费基数不同（基数通常是上年当地职工的平均工资为标准），也决定了你养老金增长的幅度不同。像有一些民企效益不好，只能按缴费基数的30%缴纳养老金。而有些机关事业单位效益很好，往往给职工顶格缴纳养老金。你在岗时缴纳养老金比例不同，也决定你退休后每年养老金增加多少。
最后，尽管每年养老金增加多少，是根据“多缴多得，长缴多得”的原则来决定，但是我们国家在养老金增加方面也体现出拉近距离的意图。除了限制高收入养老金群体的涨幅之外，今年还会对二类群体进行扶持：一是，65岁以上群体，养老金涨幅可能会大一些。原因是他们退休退得早，即使这些年不断增加养老金，也赶不上新退休的人养老金收入。二是，养老金将向经济欠发达，且偏远地区的低收入老人进行倾斜。
2020年企业职工养老金的涨幅方案正酝酿中，不过总体上框架也已经清楚，就是养老金涨幅略高于通胀水平，但又低于经济增速，将在5-5.5%之间。同时，具体到每个人的涨幅，就按照你养老金缴费年限、缴费比例等因素来决定增加多少养老金。当然，国家还会向高龄退休老人、偏远经济不发达地区的老人进行适当倾斜，尽可能的保证养老金发放的公平公正性。
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1 我们的养老金维持了15年连续上涨，体现的是我们对于社会福利保障制度建设升级的初心，一座城市幸福指数的基础来自于社会福利保障制度。社保养老保障解决了我们基本的退休养老阶段的物质保障问题而且不断的提升养老待遇，降低参保门槛。今年更是划转了国资10万亿规模的资金入社保基金，还有银行股权划转，使得我们的养老金盘资更加大了，更好的应对未来老龄化社会压力
2养老金怎么涨。2017年养老金涨幅5.5%，2018年养老金涨幅5%，2019年养老金涨幅5%，第十六连涨已经是大概率事件了 ，只是差一个具体的上涨幅度，我觉得应该在5%的范围内，这十六年的上涨都是在5-10%的区间，也挺符合现在的社保养老金投资运营回报的区间。养老金上调需要考虑经济运行发展的节奏，居民消费水平，生活成本的高低 等各种综合因素，来确定涨幅，同时还需要考虑老龄化社会的压力。2019年物价和消费都高，生活成本也高，而且还是猪肉大涨的一年，这样的一年，养老金维持5%的涨幅就很不错了。提升养老待遇是不变的初心
3对于个人来说，养老金增长体现在定额调整和挂钩调整上，这个涨幅是整体社保养老金涨幅，具体到不同地区需要考虑地区的经济发展和消费水平来确定增长多少养老金，然后每个参保人固定增长多少，以及根据个人的一些情况做倾斜调整，比如高龄军转，艰苦等因素的额外养老金增长，以及针对个人缴费基数，缴费年限的增长幅度。主要就是地区平均工资水平，个人缴费基数，个人缴费年限，以及个人的一些额外情况的调整倾斜。
到此，以上就是小编对于财政部开出顶格罚单的问题就介绍到这了，希望介绍关于财政部开出顶格罚单的2点解答对大家有用。
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